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用人單位招用勞動者，應(yīng)與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但是，如果用人單位規(guī)避勞動合同的責(zé)任，故意拖延或不簽訂勞動合同，在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)向用人單位求償。 （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并家付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用�
年輕網(wǎng)友青睞輕體力活 是一時興起還是職業(yè)探索
最近，年輕人主動選擇離開熱門行業(yè)、大公司，去從事輕體力活的故事屢屢被推上熱搜：從字節(jié)跳動 ...
從“沉睡”到“生金”
“真沒想到，村里機井閑置多年，放到省平臺陽光交易，經(jīng)多輪競價，年租金拍到了15000元。 ...
大道如虹貫云中 通衢致遠(yuǎn)向未來
冬季的云中大地在晨光中蘇醒，繁忙的一天從川流不息的道路啟程�！笆奈濉币詠�，我市深入貫徹 ...
市關(guān)工委以紅色文化教育助力青少年健康成長
近年來，市關(guān)工委立足我市豐富的紅色資源，構(gòu)建全方位、多層次紅色文化教育體系，讓紅色基因根 ...
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